Apa yang harus diberitahu kepada bos dan rakan sekerja anda mengenai Diagnosis Parkinson

Kandungan

• Bilakah Memberitahu Penyelia Anda
• Cara Memberitahu Penyelia Anda
• Cara Memberitahu Rakan Sekerja Anda
• Fahami Hak Anda di bawah ADA
• Petua untuk Mendapatkan Faedah Orang Kurang Upaya

Apabila anda mendapat diagnosis penyakit Parkinson, anda akhirnya harus memutuskan kapan harus memberitahu majikan anda, dan berapa banyak yang harus anda katakan mengenai keadaan anda. Perkara ini kemungkinan besar menimbulkan beberapa kebimbangan untuk anda, jadi baca terus untuk mengetahui bagaimana menangani masalah yang terlibat.

Pertama, ingat bahawa hanya awak dapat memutuskan sama ada memberitahu majikan anda akan membantu anda atau menghalang anda dalam usaha anda untuk terus mengetahui penyakit ini. Namun, banyak orang dengan Parkinson mungkin mendapati bahawa memberitahu majikan mereka tentang diagnosis mereka adalah perkara yang tepat untuk mereka.

Mari hadapi: Mengatasi penyakit lebih mudah jika anda tidak perlu menyembunyikan apa-apa dari rakan sekerja. Juga lebih mudah untuk mengelakkan pergaduhan dengan kakitangan sumber manusia atau jabatan faedah mengenai faedah yang ditanggung oleh anda dan keluarga anda sekiranya syarikat menyedari bahawa anda menghidap penyakit kronik seperti Parkinson.

Berikut adalah beberapa petua untuk memberitahu dan berinteraksi dengan bos, rakan sekerja dan jabatan faedah berikutan diagnosis anda dengan penyakit Parkinson.

Bilakah Memberitahu Penyelia Anda

Mungkin bukan idea yang baik untuk memberitahu penyelia anda mengenai masalah kesihatan anda sebaik sahaja anda menerima diagnosis. Beri masa anda untuk menyerap berita tersebut, dan luangkan sedikit masa untuk mendidik diri anda mengenai penyakit Parkinson dan bagaimana ia akan berkembang dari masa ke masa.

Anda juga tidak mahu bercakap dengan bos anda mengenai Parkinson sekiranya anda sendiri tidak banyak mengetahui tentang gangguan itu dan tidak dapat menjawab soalan. Ketahui mengenai keadaannya, dan tanyakan kepada doktor dan orang lain yang anda kenal dengan Parkinson mengenai cara terbaik untuk mendekati atasan anda dengan berita tersebut. Cuba antisipasi kemungkinan reaksi dan kebimbangan, dan pelajari jawapan untuk soalan yang mungkin timbul.

Sudah tentu, jangan tunggu terlalu lama untuk memberitahu majikan anda mengenai diagnosis anda. Malangnya, ini adalah penyakit yang dapat dilihat, dan penyelia atau rakan sekerja anda mungkin mula bertanya-tanya tentang kesihatan anda sekiranya anda gemetar atau gemetar, atau jika mereka menyedari anda jarang tersenyum lagi.

Dalam beberapa keadaan, anda perlu mengakses faedah syarikat untuk membantu anda membayar keperluan rawatan, termasuk ubat-ubatan dan prosedur khas. Ini mungkin dapat membantu anda sekiranya penyelia anda memahami keadaan anda dan boleh menandatangani sebarang permintaan cuti atau penginapan khas.

Cara Memberitahu Penyelia Anda

Sebelum anda memberitahu penyelia anda mengenai diagnosis anda, fikirkan bagaimana dia akan mengambil berita tersebut. Tanggungjawab utama penyelia anda adalah terhadap kewajiban kerja syarikat, jadi perkara pertama yang dia akan tertanya-tanya (sama ada anda suka atau tidak) adalah "Bagaimana ini akan mempengaruhi aliran kerja dan produktiviti syarikat?"

Sebelum melakukan perbualan ini, lakukan sedikit kajian mengenai faedah atau faedah syarikat anda, seperti waktu kerja yang fleksibel, telekomunikasi, bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu, atau mungkin beralih ke jenis pekerjaan yang kurang menuntut fizikal. Anda boleh menyebutkan beberapa atau semua pilihan ini semasa anda bercakap dengan penyelia anda.

Berikut adalah beberapa titik perbincangan yang berpotensi untuk perbualan anda dengan atasan anda:

1. Saya telah didiagnosis menghidap penyakit Parkinson. Ini adalah gangguan yang agak biasa yang akan mempengaruhi otot saya dari masa ke masa, menjadikan saya lebih sukar untuk berjalan atau menggunakan tangan saya untuk kemahiran motor halus. Berita baiknya adalah bahawa perkembangannya lambat, rawatan yang ada berkesan, dan mungkin bertahun-tahun sebelum gejala saya benar-benar memberi kesan.
2. Berikut adalah lembaran fakta mengenai Parkinson yang diberikan doktor oleh saya, dan inilah surat dari doktor saya yang menjelaskan diagnosisnya. Doktor saya yakin bahawa saya akan dapat menjalankan tugas dengan mencukupi untuk beberapa tahun akan datang.
3. Saya memberitahu anda mengenai diagnosis saya sekarang kerana saya perlu mengakses beberapa faedah kesihatan khas yang ditawarkan syarikat. Saya akan menghubungi sumber manusia untuk membincangkan pilihan saya.
4. Saya tahu diagnosis saya ini menimbulkan pelbagai persoalan, tetapi saya yakin bahawa saya masih dapat melakukan tugas saya dan melakukannya dengan baik, dan bersama-sama kita dapat mencari penyelesaian yang akan memberi manfaat kepada kita berdua.
5. Satu-satunya kawasan di mana doktor dan saya menjangkakan sebarang masalah berpotensi adalah (di sini, isikan sebarang masalah yang anda jangkakan). Saya dan doktor telah mengembangkan strategi berikut untuk menangani masalah yang berpotensi ini seperti berikut (di sini, isikan potensi penyelesaian anda untuk masalah tersebut).
6. Bob dalam bidang perakaunan didiagnosis menghidap Parkinson lima tahun yang lalu dan dia masih menjalankan tugasnya dan melakukannya dengan baik. Dia telah bersetuju untuk berbicara dengan kami mengenai pengalamannya dan pasukannya dalam mengatasi gangguan di pejabat. Dia memberitahu saya bahawa hanya beberapa penyesuaian yang diperlukan di pejabatnya untuk menampung keperluannya.
7. Adakah anda keberatan jika saya memberitahu rakan sekerja terdekat saya?
8. Terima kasih atas perjumpaan ini dan atas sokongan anda.

Cara Memberitahu Rakan Sekerja Anda

Anda perlu memutuskan siapa antara rakan sekerja anda yang ingin anda ceritakan. Sebenarnya idea yang baik untuk memberitahu rakan sekerja anda kerana mendapatkan maklumat langsung dari anda mengenai gejala dan diagnosis anda akan membantu menghentikan gosip atau spekulasi yang tidak diketahui mengenai anda dan kemampuan anda.

Dengan memberitahu rakan sekerja yang terpilih mengenai diagnosis anda, anda dapat mengawal bagaimana reaksi orang terhadap anda, dan bukan sebaliknya. Beri orang yang anda berinteraksi setiap hari dengan maklumat yang kukuh dan boleh dipercayai tentang anda dan diagnosis anda - dengan cara itu, mereka tidak perlu meneka, atau mendengar khabar angin atau gosip.

Pertimbangkan untuk memberikan lembaran fakta yang sama kepada rakan sekerja anda mengenai penyakit Parkinson yang anda berikan kepada penyelia anda. Katakan kepada mereka bahawa mereka boleh menggunakan fakta-fakta ini untuk membantah maklumat yang tidak tepat yang mungkin mereka dengar dan bahawa mereka boleh menghubungi anda secara langsung sekiranya ada kemusykilan atau pertanyaan.

Tekankan bahawa anda dan doktor tidak mengharapkan kemampuan anda merosot dalam masa terdekat dan anda benar-benar berharap dapat melakukan pekerjaan anda seperti yang anda selalu lakukan. Akhir sekali, beritahu mereka bahawa anda tidak memerlukan orang lain untuk memotong kekurangan anda tetapi anda hanya mahu mereka mengetahui apa yang sedang berlaku dengan anda.

Fahami Hak Anda di bawah ADA

Setelah anda memberitahu penyelia dan rakan sekerja anda mengenai keadaan anda, item seterusnya dalam agenda tempat kerja anda adalah untuk meneroka dan berpotensi mengakses faedah syarikat kerana anda dan keluarga anda kerana ketidakupayaan penyakit Parkinson anda.

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), yang dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama, melarang diskriminasi di tempat kerja kerana kecacatan selagi anda dapat menunjukkan bahawa anda dapat melakukan pekerjaan tersebut apabila penyesuaian yang wajar dilakukan untuk menampung anda.

Kecacatan yang anda miliki mesti melibatkan batasan yang besar dalam beberapa aktiviti kehidupan utama seperti melihat, mendengar, bercakap, berjalan, bernafas, melakukan tugas manual, belajar, menjaga diri sendiri, dan bekerja.

Ingatlah bahawa ADA tidak selalu berlaku untuk perniagaan kecil yang menggaji kurang dari 15 orang. Dalam kes ini, jika "penginapan yang munasabah" untuk keadaan anda memerlukan pengenaan kos yang tidak munasabah atau kesulitan yang tidak semestinya kepada pekerja lain atau syarikat itu sendiri, maka majikan anda tidak perlu menggaji anda.

Petua untuk Mendapatkan Faedah Orang Kurang Upaya

Setelah anda mengetahui tentang undang-undang yang melindungi hak tempat kerja anda setelah anda menjadi kurang upaya, inilah masanya untuk berbincang dengan kakitangan syarikat anda. Inilah orang-orang yang dapat memberi anda maklumat terperinci mengenai faedah yang ada pada anda (dan keluarga anda).

Anda ingin meminta maklumat khusus mengenai polisi syarikat dan insurans mengenai:

• pembayaran insurans hilang upaya (biasanya, polisi membayar peratusan gaji anda semasa anda cacat)
• penggunaan akaun kesihatan perbelanjaan yang fleksibel (untuk akaun ini, anda menyumbang sejumlah gaji anda yang kemudiannya dapat digunakan untuk membayar perbelanjaan perubatan yang tidak dibayar, seperti pembayaran balik dan potongan
• kemungkinan persaraan awal
• pembayaran dari akaun persaraan
• perlindungan insurans perubatan untuk ubat-ubatan dan prosedur khas
• insurans penjagaan jangka panjang (ini adalah insurans untuk membayar penjagaan harian orang kurang upaya sama ada di rumah mereka sendiri atau di rumah jagaan atau kemudahan serupa)

Anda juga mungkin layak untuk mengakses kecacatan atau faedah persaraan dari program Jaminan Sosial, Medicare, dan Medicaid. Bagi mereka, sumber maklumat terbaik adalah Pentadbiran Keselamatan Sosial.