Kandungan
Apabila anda menghadapi diagnosis dan rawatan barah payudara, sukar untuk mengetahui cara mendekati perkara di tempat kerja. Mengetahui apa yang harus dikatakan, jenis penginapan apa yang diminta, dan cara mengambil cuti perubatan semuanya penting untuk rawatan dan pemulihan anda.Anda mungkin tidak mahu memikirkan pekerjaan anda dan bukannya kesihatan anda sekarang, tetapi pendapatan adalah penting, dan begitu juga insurans kesihatan yang anda dapat melalui pekerjaan anda.
Sebelum mendedahkan diagnosis anda, luangkan masa untuk meneliti polisi syarikat, termasuk cuti perubatan dan waktu lentur. Mungkin juga masuk akal untuk mencari mentor pejabat yang telah menavigasi labirin penginapan dan gaji orang kurang upaya.
Memberitahu Bos dan rakan sekerja
Biasanya, berkongsi berita hidup dengan mereka di tempat kerja, tetapi ketika membicarakan diagnosis barah payudara, kata-kata itu dapat tertangkap di mulut anda.
Pertama, jangan tergesa-gesa. Tidak ada alasan untuk bercakap dengan bos atau rakan sekerja sebaik sahaja menerima berita. Tunggu sehingga terasa selesa.
Tidak ada cara yang betul atau salah untuk membocorkan diagnosis kanser. Sebilangan orang mungkin merasa lebih selesa untuk bercakap dengan bos atau penyelia mereka terlebih dahulu, mengelakkan salah komunikasi yang berpunca dari kilang gosip pejabat. Pertimbangkan untuk mengadakan perjumpaan atau makan tengah hari, jadi anda pasti mendapat perhatian penuhnya. Juga, ingat bahawa perbincangan mengenai kesihatan antara bos dan pekerja dilindungi. Seorang penyelia mempunyai kewajiban undang-undang untuk merahsiakan maklumat tersebut. Walau bagaimanapun, rakan sekerja tidak mempunyai kewajipan yang sama.
Bercakap dengan rakan sekerja mengenai diagnosis kanser bukanlah suatu keperluan; namun, rakan sekerja boleh menjadi sumber sokongan yang tidak dijangka. Tidak jarang rakan sekerja memberikan sokongan yang diperlukan bagi mereka yang menghidap barah payudara. Sokongan ini mungkin termasuk bantuan peribadi semasa bekerja, hari cuti yang disumbangkan, atau bahkan kempen penggalangan dana.
Bersedia untuk soalan. Rakan sekerja mungkin bertanya mengenai rancangan rawatan dan kesan sampingan. Jangan merasa berkewajiban untuk berkongsi maklumat yang lebih baik anda rahsiakan. Seorang penyelia atau atasan mungkin ingin mengetahui penginapan apa yang mungkin diperlukan. Persatuan Kanser Amerika mencadangkan untuk mempunyai rancangan sebelum bercakap dengan bos anda. Tetapi bagi mereka yang belum yakin, jangan takut untuk hanya mengatakan, "Saya belum tahu. Bolehkah saya menghubungi anda?"
Meminta Penginapan
Majikan dikehendaki oleh undang-undang persekutuan untuk menyediakan "tempat tinggal yang munasabah" bagi sesiapa yang mempunyai kecacatan. Menurut Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA), barah layak sebagai kecacatan apabila penyakit atau kesannya terhadap rawatan menghalang "aktiviti kehidupan utama" seseorang (Lihat bahagian berikut untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kelayakan barah sebagai kecacatan. .)
Penginapan ini boleh sangat berbeza, bergantung pada keperluan seseorang. Menurut Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (A.EOC) A.S., contoh penginapan merangkumi:
- Masa cuti untuk temu janji doktor dan pulih dari rawatan
- Rehat pendek pada waktu bekerja untuk berehat dan pulih
- Jadual kerja yang diubah
- Menugaskan sementara beberapa tugas pekerjaan kepada pekerja lain
- Perubahan persekitaran tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan stesen kerja untuk memastikan keselesaan
- Urusan kerja dari rumah
Menurut EEOC, perkataan wajar adalah kunci. Pekerja dengan barah payudara tidak dapat membuat permintaan majikan mereka yang akan menyebabkan mereka "kesulitan yang tidak semestinya." Istilah "kesusahan yang tidak semestinya" berbeza bagi setiap syarikat, tetapi sebahagian besar tempat tinggal ini bagi individu yang mempunyai kecacatan - bukan hanya syarikat kos kanser.
Hasil tinjauan oleh International Foundation of Employee Benefit Plan mendapati bahawa majikan biasanya cukup bersedia memberikan tempat tinggal kepada pekerja mereka dengan barah payudara.
- 85% dibenarkan mengurangkan jam
- 79% membenarkan jadual yang fleksibel
- 62% bersetuju untuk berehat tambahan untuk berehat dan pulih
- 60% mengubah tarikh akhir atau jadual / jadual lain
- 58% memberikan kerja yang berbeza
- 47% dibenarkan melakukan telekomunikasi
- 28% membenarkan perkongsian pekerjaan
Hak Undang-Undang Cacat dan FMLA
Di bawah ADA, barah memenuhi syarat berdasarkan kes demi kes. Tindakan ini melindungi individu daripada kehilangan pekerjaan kerana hilang upaya dan menetapkan garis panduan untuk majikan mengenai penginapan yang diperlukan. EEOC AS, yang menguatkuasakan ADA, menawarkan contoh berikut dari wanita dengan barah payudara yang layak mendapat perlindungan pekerjaan di bawah akta tersebut. .
"Berikutan lumpektomi dan radiasi untuk barah payudara yang agresif, seorang wakil penjualan komputer mengalami mual dan keletihan yang berterusan selama enam bulan. Dia terus bekerja selama rawatannya, walaupun dia sering harus datang pada waktu pagi, bekerja pada waktu petang untuk meluangkan masa, dan berehat ketika dia mengalami loya dan muntah. Dia terlalu letih ketika pulang ke rumah untuk memasak, membeli-belah atau melakukan tugas-tugas rumah tangga dan terpaksa bergantung sepenuhnya pada suami dan anak-anaknya untuk melakukan tugas-tugas ini. barah adalah kecacatan kerana secara substansial membatasi kemampuannya untuk menjaga dirinya sendiri. "
Bayaran Hilang Upaya
Banyak syarikat menawarkan gaji hilang upaya untuk pekerja yang sakit parah atau cedera, tetapi selalunya rancangan ini memerlukan sumbangan pekerja.
Bercakap dengan wakil sumber manusia mengenai gaji orang kurang upaya dan cara mengumpulkan jika majikan anda menawarkan rancangan.
FMLA
Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) juga melindungi pekerjaan orang dengan diagnosis kanser. Namun, tidak semua orang layak mendapat perlindungan FMLA.
Untuk memenuhi syarat, anda mesti mempunyai:
- Bekerja untuk majikan sekurang-kurangnya 12 bulan sebelum permintaan FMLA
- Bekerja lebih dari 1,250 jam pada tahun kalendar itu
Di samping itu, majikan yang mempunyai kurang daripada 50 pekerja tidak perlu mengikuti peraturan FMLA.
Sekiranya dilindungi oleh FMLA, anda boleh mengambil masa sehingga 12 minggu cuti tanpa gaji dari kerja. Tindakan itu membenarkan pekerja dengan penyakit perubatan yang serius, seperti barah payudara, untuk menggunakan cuti mereka "sebentar-sebentar." Ini bermakna anda boleh lepas satu hari setiap minggu atau cuti dua minggu untuk pulih dari pembedahan sambil menyimpan baki minggu untuk digunakan semasa rawatan radiasi atau kemoterapi.
Sekiranya anda merasakan hak anda telah dilanggar atau anda diberhentikan dari pekerjaan kerana diagnosis anda, anda perlu mengemukakan tuntutan "dalam 180 hari dari tindakan diskriminasi yang diduga," menurut EEOC. EEOC boleh dihubungi di (800) 669-4000.