Diskriminasi Diabetes di Tempat Kerja

Kandungan

• Hak dan Perlindungan Anda
• Pendedahan Diabetes
• Tempat penginapan
• Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Didiskriminasi

Diskriminasi dalam pekerjaan kerana diabetes adalah lebih biasa daripada yang anda fikirkan. Ini boleh berlaku dalam pengambilan pekerja, gaji, latihan, kenaikan pangkat, dan faedah pekerja. Sekiranya anda mengalami diskriminasi kerana diabetes anda, anda mungkin merasa tidak ada yang dapat anda lakukan mengenai keadaan ini, atau bahawa masalah itu mungkin "hilang" dengan sendirinya. Ini adalah reaksi semula jadi untuk situasi seperti ini, tetapi ini adalah tindak balas yang tidak boleh anda lewatkan. Terdapat undang-undang yang melindungi hak-hak anda di tempat kerja, yang diberlakukan untuk membantu menyelesaikan masalah diskriminasi dan melindungi anda dan orang lain yang menghidap penyakit seperti diabetes.

Hak dan Perlindungan Anda

Terdapat undang-undang yang melindungi anda dari diskriminasi. Akta Orang Kurang Upaya Amerika melarang majikan swasta, kesatuan pekerja, agensi pekerjaan dengan 15 atau lebih pekerja, serta majikan kerajaan negeri dan tempatan daripada mengamalkan sebarang bentuk diskriminasi yang disebabkan oleh kecacatan seseorang. Akta Pemulihan 1973 melindungi pekerja persekutuan cawangan eksekutif kerajaan AS dan mereka yang bekerja untuk majikan yang menerima wang persekutuan. Setiap negeri juga mempunyai undang-undang anti diskriminasi yang spesifik.

Diabetes memenuhi syarat sebagai orang kurang upaya. Ini bermaksud bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi anda kerana berkaitan dengan pengambilan, pemecatan, disiplin, gaji, kenaikan pangkat, latihan pekerjaan atau faedah tambahan. Majikan juga tidak dibenarkan membalas dendam terhadap pekerja kerana bercakap atau menimbulkan pertanyaan mengenai haknya.

Pendedahan Diabetes

Dalam kebanyakan kes, seorang pekerja tidak diminta untuk mendedahkan kepada majikan mereka bahawa mereka menghidap diabetes, tetapi anda hanya dilindungi oleh undang-undang anti diskriminasi jika majikan anda menyedari diabetes anda. Terdapat beberapa keadaan di mana masalah tanggungjawab memerlukan pengungkapan, seperti kebimbangan bahawa diabetes boleh menimbulkan risiko keselamatan bagi diri mereka sendiri atau orang lain. Dalam kes ini, anda mungkin perlu memberi tahu majikan mengenai keadaan dan langkah berjaga-jaga yang anda ambil untuk mengelakkan faktor risiko ini.

Tempat penginapan

Sekiranya anda membuat diabetes anda diketahui oleh majikan anda dan anda meminta pengubahsuaian terhadap pekerjaan anda, majikan anda diminta untuk membuat "penginapan yang munasabah" melainkan tempat penginapan itu akan menyebabkan "kesulitan yang tidak semestinya" kepada majikan kerana ia akan menyebabkan kesukaran atau perbelanjaan yang besar.

Contoh tempat tinggal bagi penghidap diabetes mungkin termasuk:

• Keupayaan untuk berehat ketika diperlukan untuk memeriksa gula darah atau makan
• Kebebasan untuk makan semasa bekerja untuk mencegah gula darah rendah
• Menyelaraskan jadual kerja untuk temu janji doktor

Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Didiskriminasi

Mendokumentasikan diskriminasi dengan menuliskan semua yang berkaitan, termasuk nama, tarikh, dan peristiwa. Menyelesaikan keadaan semudah mendekati majikan anda dengan masalah anda. Banyak majikan mungkin tidak menyedari diskriminasi itu kerana diabetes tidak difahami dengan baik oleh masyarakat umum. Ikuti sendiri untuk mendidik majikan dan menerangkan bagaimana keadaan dapat diselesaikan.

Dalam beberapa kes, anda mungkin perlu mengambil tindakan undang-undang. Anda boleh membuat tuntutan dengan sama ada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC) atau dengan agensi anti-diskriminasi negeri anda.