Kandungan
- Perlindungan yang diberikan di bawah FMLA
- Pendedahan Diagnosis Mungkin Diperlukan
- Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Tidak Ditolak Cuti Berkelayakan
Pekerja yang layak berhak mendapat sejumlah 12 minggu cuti tanpa gaji yang dilindungi pekerjaan selama 12 bulan. Untuk memenuhi syarat, seorang pekerja mestilah bersama dengan majikan selama tidak kurang dari 12 bulan dan telah bekerja sekurang-kurangnya 1.250 jam.
Sebab-sebab kelayakan cuti di bawah FMLA termasuk:
- Penyakit peribadi atau keluarga
- Penjagaan kehamilan dan selepas bersalin
- Menjaga anak yang baru diterima pakai atau anak yang diasuh
- Cuti tentera keluarga kerana sakit teruk anggota perkhidmatan yang dilindungi
FMLA ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton pada 5 Februari 1993, dan berkuat kuasa pada 5 Ogos 1993.
Perlindungan yang diberikan di bawah FMLA
FMLA membolehkan pekerja yang layak meneruskan liputan rancangan kesihatan kumpulan semasa cuti. Setelah pulang dari cuti, pekerja mesti dikembalikan ke kedudukan yang sama atau setara dengan gaji, faedah dan keadaan kerja yang setara.
Walau bagaimanapun, perlindungan ini tidak dilemparkan sepenuhnya. Walaupun individu yang ditetapkan sebagai "pekerja yang diberi pampasan tinggi" -ditentukan sebagai seseorang yang merupakan "antara 10% pekerja dengan gaji tertinggi" dalam jarak 75 batu dari perniagaan tersebut - berhak mendapat cuti, majikan tidak diminta untuk mengembalikan orang itu kepada pekerja yang sama atau kedudukan yang setara jika cuti tersebut menyebabkan "kecederaan ekonomi yang besar dan parah" terhadap operasi perniagaan.
Sekiranya majikan memutuskan untuk menolak pekerja yang sama atau setaraf dengannya, pemberitahuan mesti diberikan secara bertulis.
Pendedahan Diagnosis Mungkin Diperlukan
Agar individu dengan HIV meminta perlindungan FMLA, pendedahan maklumat perubatan mereka mungkin diperlukan. Majikan tidak diminta memberikan cuti perubatan tanpa gaji di bawah FMLA sekiranya mereka tidak diberitahu mengenai kecacatan atau keadaan kesihatan yang serius.
Sekiranya seorang pekerja memutuskan untuk mendedahkan status HIV-nya, Akta Orang Kurang Upaya Amerika tahun 1990 (ADA) menetapkan bahawa majikan tidak boleh mendiskriminasi "individu yang berkelayakan dengan kecacatan," termasuk HIV. Itu termasuk pemecatan seseorang berdasarkan kecacatan nyata atau dirasakan, pemisahan dari pekerja lain, atau gangguan berdasarkan kecacatan.
Selanjutnya, Akta Kemudahtanggungjawaban dan Kebertanggungjawaban Insurans Kesihatan (HIPAA), yang digubal oleh Kongres pada tahun 1996, selanjutnya memastikan bahawa hak privasi merangkumi maklumat kesihatan seseorang. Sekiranya majikan memerlukan dokumentasi penyakit atau kecacatan, penyedia kesihatan pekerja atau syarikat insurans mesti menggunakan perlindungan untuk menyampaikan maklumat itu secara rahsia dan dengan jumlah minimum maklumat yang diperlukan.
Sekiranya kerahsiaan dilanggar, pekerja dapat mengambil tindakan undang-undang dan mengajukan aduan kepada Pejabat Privasi Maklumat Kesihatan Pejabat Hak Sivil (OCR). Aduan mesti diajukan dalam 180 hari dari pelanggaran tersebut dan dapat diajukan secara elektronik, melalui pos atau melalui faks kepada Pengurus Wilayah OCR anda.
Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Tidak Ditolak Cuti Berkelayakan
Bahagian Upah dan Jam Jabatan Tenaga Kerja A.S. (WHD) bertanggungjawab untuk menguatkuasakan banyak undang-undang perlindungan pekerja negara, termasuk FMLA.
Sekiranya anda mempunyai pertanyaan atau aduan, anda boleh menghubungi WHD di 866-487-9243 atau menghantar e-mel melalui talian. Anda kemudian akan diarahkan ke pejabat WHD yang terdekat dengan anda untuk mendapatkan bantuan.