Kandungan
Ini adalah dilema biasa bagi kita yang hidup dengan penyakit kronik. Ini adalah situasi yang sukar untuk dilalui, dan pada akhirnya, kita masing-masing perlu membuat keputusan itu sendiri. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa elemen yang boleh dipertimbangkan sebelum anda membuat keputusan penting.Mari lihat beberapa kebaikan dan keburukan untuk berdiam diri.
Kelebihan
Tentu, undang-undang ada untuk melindungi orang sakit dan orang kurang upaya, tetapi kita semua tahu bahawa diskriminasi berlaku dan sering kali tidak dapat dilakukan. Tidak selalu mudah untuk membuktikan bahawa, katakanlah, penyakit itu membuat anda tidak dipertimbangkan untuk promosi. Bos anda selalu boleh mengatakan bahawa orang lain lebih berkualiti.
Fibromyalgia dan sindrom keletihan kronik sering disalahpahami dan stigmatisasi. Itu mungkin membuat anda bimbang bahawa atasan dan rakan sekerja anda akan melihat dan memperlakukan anda secara berbeza jika mereka tahu anda mempunyai salah satu atau kedua-duanya.
Sebilangan besar daripada kita merasakan bahawa kita mempunyai imej untuk hidup di tempat kerja. Kami tidak mahu dipandang lemah atau tidak cekap, dan itu adalah gambaran yang berkaitan dengan penyakit. Sekiranya anda berada dalam kedudukan berkuasa, anda mungkin bimbang bahawa orang bawahan akan kehilangan rasa hormat terhadap anda.
Menyampaikan berita mengenai keadaan anda kepada diri sendiri bermakna anda tidak perlu bimbang tentang kemungkinan kesan peribadi, sosial, politik, dan kewangan yang mungkin disebabkan oleh penyakit. Itu dapat difahami dengan selesa; namun, ibu yang tinggal boleh menyebabkan banyak atau lebih banyak masalah daripada memberitahu majikan anda.
Keburukan
Kami mempunyai undang-undang yang melindungi anda daripada didiskriminasi kerana penyakit kronik. Walau bagaimanapun, undang-undang ini tidak akan memberi kebaikan kepada anda sekiranya majikan anda tidak mengetahui tentang keadaan anda. Sebaik sahaja anda mendedahkan penyakit anda, anda berpeluang untuk:
- Layak mendapat cuti sakit sekejap (hari-hari sakit sporadis) di bawah Akta Cuti Perubatan Keluarga (FMLA) yang dapat melindungi anda daripada dipecat kerana kerap memanggil
- Minta penginapan yang berpatutan di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) yang dapat membolehkan anda melakukan pekerjaan anda dengan lebih baik dan / atau dengan sedikit kesan terhadap kesejahteraan anda
- Mendapat perlindungan (walaupun tidak kekebalan total) dari dipecat kerana penurunan prestasi kerja yang berkaitan dengan penyakit
- Menjadi layak untuk berpindah ke pekerjaan setanding yang lebih sesuai dengan kemampuan anda, jika majikan anda harus memutuskan bahawa anda tidak lagi dapat melaksanakan fungsi asas pekerjaan anda sekarang
Untuk mendapatkan banyak faedah ini, ingatlah bahawa anda harus mendedahkan diagnosis khusus anda. Kehilangan privasi mengenai kesihatan mereka adalah masalah besar bagi sesetengah orang.
Ini mungkin membantu anda mengetahui, bagaimanapun, bahawa hanya kerana anda memberitahu majikan anda tentang penyakit anda tidak bermakna rakan sekerja anda akan tahu. Adalah tidak sah bagi atasan anda, pengurus sumber manusia, atau pegawai atasan lain di syarikat itu untuk mendedahkan status kesihatan anda kepada pekerja lain, atau orang lain, dalam hal ini.
Satu Perkataan Dari Sangat Baik
Malangnya, tidak ada jawapan kering untuk soalan umum ini. Keadaan setiap orang berbeza.
Pada akhirnya, anda lebih mengetahui keadaan anda lebih baik daripada orang lain. Terserah anda untuk mempertimbangkan pilihan dan memutuskan apa yang anda lebih suka hidup. Ingatlah bahawa undang-undang ada untuk melindungi anda dari diskriminasi, dan anda berhak atas perlindungan itu.
- Berkongsi
- Balikkan
- E-mel