Kandungan
- Hak Anda di bawah ADA
- Sekiranya Saya Beritahu Calon Majikan Mengenai IBS Saya?
- Bolehkah Majikan Menggunakan IBS Saya untuk Tidak Menggaji Saya?
- Adakah IBS Saya Akan Dirahsiakan?
- Adakah Saya Perlu Membincangkan Penginapan yang Berpatutan Sebelum Diupah?
- Apa yang Perlu Saya Lakukan Sekiranya Saya Berfikir Saya Telah Didiskriminasi?
Hak Anda di bawah ADA
Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) melindungi individu daripada didiskriminasi kerana kecacatan semasa proses pengambilan pekerja. Di bawah ADA, individu yang kurang upaya adalah orang yang mempunyai:
- Kerosakan fizikal atau mental yang banyak membendung aktiviti kehidupan utama
- Rekod atau sejarah penurunan nilai yang ketara atau dianggap atau dianggap oleh majikan sebagai mempunyai penurunan nilai yang ketara
Definisi ini dikembangkan dalam pindaan ADA. Pindaan ini merangkumi masalah dengan "fungsi badan utama" dalam keterangannya mengenai "aktiviti kehidupan utama" dan menyedari sifat episodik dari beberapa gangguan. Definisi yang diperluas ini menguatkan kes untuk IBS sebagai keadaan yang tidak berfungsi.
Sekiranya Saya Beritahu Calon Majikan Mengenai IBS Saya?
Majikan dikehendaki menyediakan tempat tinggal yang berpatutan bagi individu kurang upaya melalui proses pengambilan pekerja. Sekiranya anda memerlukan tempat penginapan seperti itu (iaitu akses ke bilik mandi semasa wawancara atau ujian pra-pekerjaan) anda berhak untuk memintanya tanpa menjejaskan sama ada anda akan disewa atau tidak. Majikan berhak meminta dokumentasi mengenai keadaan anda dan keperluan khusus anda.
Sekiranya anda tidak memerlukan tempat penginapan seperti itu, anda tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk memberitahu calon majikan mengenai keadaan kesihatan anda. Majikan dilarang mengemukakan soalan atau memerlukan pemeriksaan perubatan sebelum membuat tawaran pekerjaan. Setelah tawaran dilanjutkan, majikan berhak untuk mengajukan soalan mengenai sejarah kesihatan anda dan berhak meminta pemeriksaan perubatan sebelum anda memulakan pekerjaan selama kerana mereka mempunyai syarat yang sama untuk semua orang lain yang telah ditawarkan pekerjaan yang sama.
Bolehkah Majikan Menggunakan IBS Saya untuk Tidak Menggaji Saya?
Tidak, majikan dilarang menarik tawaran pekerjaan hanya kerana mereka mengetahui bahawa anda menderita IBS. Tawaran pekerjaan hanya boleh ditarik sekiranya majikan dapat membuktikan bahawa IBS anda mengganggu kemampuan anda untuk "melaksanakan fungsi penting pekerjaan dengan atau tanpa tempat tinggal yang wajar".
Adakah IBS Saya Akan Dirahsiakan?
Segala maklumat mengenai status kesihatan anda yang dinyatakan semasa proses permohonan kerja mesti dirahsiakan; namun, pihak-pihak berikut juga dapat mengetahui keadaan anda:
- Individu yang terlibat dalam pengambilan keputusan
- Penyelia dan pengurus sekiranya penginapan yang munasabah diperlukan
- Syarikat insurans dan agensi kerajaan
Adakah Saya Perlu Membincangkan Penginapan yang Berpatutan Sebelum Diupah?
ADA menghendaki majikan untuk menyediakan tempat tinggal yang munasabah untuk membolehkan orang kurang upaya berfungsi sepenuhnya dalam pekerjaan mereka. Anda tidak diminta untuk membincangkan keperluan penginapan tersebut sebelum disewa.
Apa yang Perlu Saya Lakukan Sekiranya Saya Berfikir Saya Telah Didiskriminasi?
Sekiranya anda merasa didiskriminasi semasa proses permohonan pekerjaan, anda perlu mengemukakan tuntutan kepada Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (A.EOC) A.S. Bayaran mungkin termasuk:
- Tidak diberi peluang untuk melamar pekerjaan
- Ditolak pekerjaan
- Menolak permintaan untuk penginapan yang berpatutan melalui proses pengambilan pekerja
- Mengemukakan soalan haram mengenai sejarah kesihatan anda atau memerlukan pemeriksaan perubatan sebelum tawaran pekerjaan
Tuntutan diskriminasi mesti diajukan dalam 180 hari di pejabat lapangan EEOC. Pejabat EEOC boleh didapati dalam talian: Senarai Pejabat EEOC dan Peta Jurisdiksi, atau dengan menghubungi 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Dalam beberapa kes, EEOC boleh merujuk anda ke agensi tempatan atau negeri yang mempunyai bidang kuasa atas kes anda. Sekiranya diskriminasi berlaku semasa proses memohon pekerjaan persekutuan, anda mesti mengemukakan tuntutan dalam masa 45 hari di Pejabat Peluang Sama yang berkaitan dengan agensi persekutuan yang berkenaan.