Kandungan
- Sejarah ADA dan HIV
- Perlindungan Undang-undang yang Dibekalkan di bawah ADA
- Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Terlibat Diskriminasi
ADA secara khusus mendefinisikan kecacatan sebagai "gangguan fizikal atau mental yang secara substansial membatasi aktiviti kehidupan utama."
Memahami maksudnya-dan bagaimana tafsiran undang-undang mempengaruhi semua orang dengan HIV-dapat lebih baik membantu mereka yang takut diskriminasi mencari sokongan undang-undang yang mereka perlukan sambil mengurangkan halangan bagi individu yang mungkin menghindari ujian dan perawatan HIV.
Sejarah ADA dan HIV
Ketika ADA pertama kali diberlakukan, HIV dianggap sebagai penyakit yang mengancam nyawa yang akan menyebabkan kemerosotan atau ketidakmampuan kebanyakan, jika tidak semua, mereka yang dijangkiti. Dalam konteks itu, perlindungan undang-undang bagi mereka dengan HIV dilihat jelas dan tidak dapat dilaksanakan.
Akan tetapi, seiring berjalannya waktu, ketika HIV mulai dianggap sebagai penyakit yang dapat dikendalikan dengan lebih kronik, ada sejumlah tantangan hukum mengenai apakah HIV harus, dengan sendirinya, dianggap sebagai kecacatan jika orang tersebut tetap bebas dari gejala dan tidak mengalami gangguan.
Soalan itu diajukan di Mahkamah Agung A.S. pada tahun 1998 pada Bragdon lwn Abbott, kes di mana seorang wanita yang sihat dan positif HIV bernama Sidney Abbott diberitahu oleh doktor pergigiannya bahawa dia hanya akan mengisi rongga di sebuah hospital, dan hanya jika dia menanggung kos tambahan hospital itu sendiri.
Dalam keputusan 5-4, Mahkamah memutuskan untuk mendukung Abbott, menyatakan bahawa penolakan untuk merawat di pejabat pergigian secara intrinsik diskriminasi dan bahawa, walaupun sebagai orang yang tidak mempunyai gejala HIV, Ms. Abbott masih berhak mendapat perlindungan di bawah ADA.
Di luar implikasi yang jelas bagi mereka yang hidup dengan HIV, keputusan itu juga menegaskan bahawa "diskriminasi asosiasi" - iaitu diskriminasi terhadap individu berdasarkan hubungan mereka dengan mereka yang dilindungi di bawah ADA - dilarang di bawah undang-undang.
Keputusan tahun 1998 akhirnya memberikan perlindungan kepada semua orang Amerika yang hidup dengan HIV, tanpa gejala atau tidak, serta mereka yang mungkin dianggap menghidap HIV. Ini seterusnya melarang diskriminasi terhadap mana-mana perniagaan atau individu yang merawat atau berkaitan dengan orang yang menghidap HIV.
Perlindungan Undang-undang yang Dibekalkan di bawah ADA
ADA meluaskan perlindungan undang-undang, dalam keadaan tertentu, kepada semua orang kurang upaya. Bidang utama undang-undang, seperti yang berlaku untuk HIV, termasuk:
- Pekerjaan: ADA melarang diskriminasi kepada majikan swasta dengan 15 pekerja atau lebih. Di bawah undang-undang, seseorang dengan HIV tidak boleh dipecat atau ditolak bekerja berdasarkan jangkitan HIV yang nyata atau dirasakan. Majikan tidak boleh menolak atau menyesuaikan gaji, faedah, cuti, latihan, penugasan pekerjaan, atau aktiviti berkaitan pekerjaan secara tidak adil akibat daripada status HIV pekerja. Selain itu, tempat tinggal yang munasabah mesti dibuat untuk mengubah atau menyesuaikan pekerjaan sekiranya keadaan yang berkaitan dengan HIV menuntut penginapan seperti itu. Ini termasuk rehat rehat atau mengubah jadual kerja untuk orang yang mengalami masalah akibat HIV atau membenarkan temu janji doktor atau cuti kecemasan bagi mereka yang mungkin telah menghabiskan cuti sakit mereka.
- Majikan tidak dibenarkan mencari maklumat mengenai status HIV pekerja (atau bakal pekerja) atau mengajukan soalan berkaitan kecacatan. Segala maklumat berkaitan HIV yang diberitahu oleh majikan mesti dirahsiakan.
- Penginapan Awam: Tempat penginapan awam adalah entiti swasta yang terbuka untuk umum, termasuk tempat-tempat seperti restoran, pejabat doktor, kelab kesihatan, kedai runcit, pusat jagaan harian, dan mana-mana laman web atau perniagaan lain di mana orang ramai dibenarkan.
Di bawah ADA, kegagalan untuk memberikan akses atau peluang yang sama kepada mereka yang mempunyai jangkitan HIV yang nyata atau dirasakan dianggap diskriminasi. Ini termasuk perubahan pada cara biasa perniagaan dijalankan, yang tidak termasuk atau memberikan perkhidmatan yang lebih rendah kepada seseorang yang menghidap HIV. Tempat penginapan awam juga dilarang mengenakan bayaran tambahan berdasarkan status HIV seseorang, atau merujuk orang itu ke perniagaan lain sekiranya perkhidmatan tersebut berada dalam ruang lingkup kepakaran perniagaan tersebut. - Entiti yang memenuhi definisi undang-undang kelab swasta atau yang memenuhi syarat untuk pengecualian sebagai organisasi agama tidak termasuk dalam definisi ADA. Baik perumahan, yang dilindungi di bawah Akta Pindaan Perumahan Adil tahun 1988.
- Kerajaan Negeri dan Tempatan: ADA jelas berlaku untuk semua pemerintah daerah, daerah, jabatan, dan agensi, serta entiti atau komisi lain yang berada di bawah naungan pemerintah negeri atau daerah. Ini termasuk sekolah umum, kolam umum, perpustakaan, hospital pemerintah, atau layanan pengangkutan yang dikendalikan oleh kota.
Apa yang Perlu Dilakukan Sekiranya Anda Terlibat Diskriminasi
Sekiranya anda didiskriminasi di tempat kerja akibat HIV, hubungi yang terdekat Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama (EEOC). Bayaran mesti dikenakan dalam 180 hari dari pelanggaran yang diduga. Setelah disiasat, EEOC boleh bertindak untuk memperbaiki pelanggaran atau mengeluarkan surat "hak untuk menuntut" kepada pekerja. Untuk mengetahui lebih lanjut atau mencari pejabat EEOC yang terdekat dengan anda, hubungi 800-669-4000 atau lawati laman web EEOC.
The Rangkaian Penginapan Pekerjaan (JAN), perkhidmatan yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja A.S., boleh memberikan nasihat percuma kepada majikan dan orang kurang upaya mengenai penginapan yang berpatutan di tempat kerja. Telefon 800-526-7234, atau lawati laman web JAN untuk mendapatkan nasihat penginapan bagi orang yang menghidap HIV.
Sekiranya berlaku diskriminasi di tempat penginapan awam, hubungi Jabatan Kehakiman A.S. (DOJ) di 800-514-0301, atau kunjungi portal ADA HIV / AIDS untuk mendapatkan maklumat mengenai cara mengemukakan aduan DOJ.