Sebab untuk Menggaji Pekerja Kurang Upaya

Kandungan

• Menjadikan Perniagaan Anda Sesuai dengan ADA Tidak Mahal seperti yang Anda Fikirkan
• Pekerja Kurang Upaya Tidak Melewatkan Lebih Banyak Pekerjaan Daripada Pekerja Tidak Cacat
• Pekerja Cacat Tidak Perlu Dilindungi Dari Kegagalan
• Pekerja Kurang Upaya Memenuhi atau Melebihi Piawaian Prestasi Kerja
• Menggaji Pekerja Cacat Tidak Akan Meningkatkan Kadar Insurans Syarikat

Tidak ada alasan mengapa anda tidak boleh mengambil orang kurang upaya. Sebaliknya, terdapat beberapa mitos yang menghalang perniagaan daripada mengambil pekerja kurang upaya. Sebagai contoh, syarikat yang ingin kekal kompetitif mungkin menganggap pengambilan pekerja kurang upaya sebagai risiko sekiranya ada kemungkinan sedikit pun mereka mungkin tidak kekal dalam kedudukan.

Tetapi ketakutan yang dimiliki pemilik perniagaan sama sekali tidak berasas. Individu yang berkelayakan dan berpengalaman masih merupakan pekerja yang boleh dipercayai yang akan menambah banyak tenaga kerja syarikat.

Menjadikan Perniagaan Anda Sesuai dengan ADA Tidak Mahal seperti yang Anda Fikirkan

Menurut Jaringan Penginapan Pekerjaan Pejabat Ketidakupayaan Pekerjaan, 57 peratus penginapan tidak memerlukan kos; selebihnya 43 peratus rata-rata sekitar $ 500.

Setiap kecacatan berbeza, jadi penginapan yang diperlukan tidak sama untuk setiap pekerja kurang upaya. Penting juga untuk diperhatikan bahawa terdapat banyak geran dan insentif kerajaan yang membantu menampung kos penyediaan tempat tinggal bagi orang kurang upaya.

Pekerja Kurang Upaya Tidak Melewatkan Lebih Banyak Pekerjaan Daripada Pekerja Tidak Cacat

Malangnya, terdapat kesalahpahaman umum bahawa individu kurang upaya mempunyai perlembagaan yang lebih lemah dan lebih mudah diserang penyakit. Kecuali pekerja kurang upaya mempunyai kekurangan imun, mereka tidak lebih mudah jatuh sakit daripada pekerja yang berkemampuan. Mereka dapat diandalkan untuk tampil bekerja tepat pada waktunya dan menjalankan tugas mereka seperti orang lain.

Menurut kajian yang membandingkan trend kos-manfaat di 13 syarikat A.S. yang berbeza, pekerja kurang upaya mempunyai 1.24 lebih sedikit ketidakhadiran berjadual dan 1.13 lebih banyak ketidakhadiran tidak berjadual.

Pekerja Cacat Tidak Perlu Dilindungi Dari Kegagalan

Walaupun ramai pekerja kurang upaya memenuhi dan sering melebihi jangkaan, mereka tidak perlu dilindungi daripada kegagalan. Semua orang berhak mengalami kejayaan dan kegagalan, dan pekerja kurang upaya tidak berbeza. Majikan harus mengharapkan pekerja yang cacat memenuhi piawaian pekerjaan yang sama dengan rakan sekerja mereka yang berkebolehan selagi penginapan yang munasabah telah dibuat agar mereka dapat memenuhi piawaian tersebut.

Pekerja Kurang Upaya Memenuhi atau Melebihi Piawaian Prestasi Kerja

Menurut kajian DuPont tahun 1981 terhadap 2.745 pekerja, 92 peratus pekerja kurang upaya dinilai rata-rata atau lebih baik dalam prestasi kerja berbanding 90 peratus bagi mereka yang tidak cacat. Walaupun tidak ada perbezaan besar antara kedua-dua kumpulan, pekerja kurang upaya dalam kajian ini nampaknya mempunyai pegangan sendiri mengenai prestasi kerja di tempat kerja.

Sekiranya pekerja diambil berdasarkan kelayakan pekerjaan mereka, mereka seharusnya dapat menyelesaikan tugas pekerjaan mereka sama seperti orang lain dalam kedudukan yang sama, tanpa mengira keadaan yang tidak berfungsi. Ini mengandaikan bahawa orang kurang upaya diberikan tempat tinggal yang berpatutan untuk kecacatan mereka sehingga mereka setaraf dengan pekerja yang berkemampuan.

Menggaji Pekerja Cacat Tidak Akan Meningkatkan Kadar Insurans Syarikat

Mengambil pekerja kurang upaya tidak akan menaikkan kadar insurans pampasan pekerja atau premium insurans kesihatan. Kadar pampasan pekerja dikira berdasarkan bahaya yang berkaitan dengan operasi perniagaan. Ini juga merangkumi kadar kejadian kemalangan di lokasi perniagaan. Oleh itu pengambilan pekerja kurang upaya tidak akan menaikkan kadar yang dikenakan kepada perniagaan untuk pampasan pekerja mereka.

Kadar insurans kesihatan tidak akan meningkat berdasarkan pengambilan pekerja yang kurang upaya. Menurut kerajaan persekutuan, banyak individu kurang upaya yang juga menerima pendapatan kecacatan Jaminan Sosial juga menerima faedah Medicare, dan yang lain menggunakan pilihan pembelian Medicaid.