Kandungan
Ingin mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang dilakukan oleh ahli terapi pekerjaan? Atau adakah anda ingin mencari dan mengambil ahli terapi pekerjaan (OT) yang tepat untuk perniagaan anda?Berikut adalah contoh penerangan pekerjaan terapi pekerjaan. Sekiranya anda ingin membuat perihal pekerjaan anda sendiri, contoh deskripsi pekerjaan OT ini dapat memberi anda permulaan. Contoh ini ditulis dengan mempertimbangkan hospital dan kemudahan kejururawatan yang mahir, tetapi dapat disesuaikan dengan keadaan lain.
Contoh Penerangan Kerja Terapi Pekerjaan
Tajuk: Ahli Terapi Pekerjaan Sepenuh Masa
Laporan Kedudukan ke: Pengarah Pemulihan
Ringkasan Kerja
Ahli terapi pekerjaan bertanggungjawab untuk memberi peluang kepada pesakit untuk mengambil bahagian dalam tugas harian dengan lebih lengkap apabila kemampuan ini terganggu oleh keadaan kesihatan. Terapi pekerjaan ditetapkan secara perubatan dan melibatkan penilaian, rawatan, dan pembuangan kerja yang mahir.
Calon yang berkelayakan harus mempunyai dua tahun pengalaman dalam bidang latihan ini. Dia mesti dilesenkan untuk memberikan terapi pekerjaan dalam keadaan bekerja. Persiapan sarjana dan kedoktoran lebih disukai seperti OT yang berdaftar dan mempunyai reputasi baik dengan Lembaga Nasional untuk Persijilan dalam Terapi Pekerjaan.
Tugas Pekerjaan
Penilaian / Penilaian semula: Menilai kemampuan fungsional pelanggan, termasuk komponen fizikal, emosi, kognitif dan deria untuk menilai keperluan intervensi terapi pekerjaan yang mahir. Sejarah, konteks, dan tujuan pesakit untuk rawatan harus diambil kira semasa menentukan rancangan rawatan.
Rawatan: Membantu klien mencapai tujuan yang ditetapkan dalam rancangan rawatan dengan menyediakan pendidikan semula neuromuskular, aktiviti terapi, latihan terapi, terapi manual, latihan pengurusan diri / rumah, pengembangan kemahiran kognitif, teknik integrasi deria, pengurusan kerusi roda, dan luka menjaga. Modaliti yang digunakan boleh merangkumi biofeedback, mandi parafin, pusaran air, iontophoresis, rangsangan elektrik, dan ultrasound.
Pelepasan: Memastikan keselamatan semasa keluar dan melanjutkan kemajuan dengan menyediakan, program latihan di rumah, instruksi keluarga / pengasuh, saran untuk peralatan bantu dan rekomendasi untuk terapi lanjutan dalam suasana yang kurang ketat. Perancangan pelepasan harus bermula pada penilaian dan diteruskan sepanjang rawatan. Perancangan dan penyelarasan untuk pembuangan harus dilakukan bersama dengan doktor, pekerja sosial, pekerja penjagaan kesihatan yang lain dan pelanggan dan ahli keluarga.
Penyeliaan: Mengawasi pembantu terapi pekerjaan, pembantu terapi pekerjaan, dan pelajar terapi pekerjaan sesuai dengan piawaian yang ditetapkan oleh American Occupational Therapy Association, keadaan pekerjaan, dan oleh fasilitas tersebut.
Sumbangan kepada pasukan penjagaan kesihatan: Berkomunikasi dengan pasukan kesihatan melalui dokumentasi yang berkesan dan memetakan rekod pesakit dan jabatan. Menjaga keyakinan pesakit dengan menjaga kerahsiaan maklumat, menjaga keselamatan dan kebersihan di tempat kerja, dan mematuhi kawalan jangkitan dan polisi keselamatan lain.
Pemeliharaan integriti jabatan terapi pekerjaan: Mempertahankan kepakaran profesional melalui pendidikan lanjutan yang diperlukan oleh perlesenan dan sesuai untuk penyediaan rawatan khusus. Membangunkan jabatan terapi pekerjaan dengan mengkaji amalan terbaik setiap tahun. Mematuhi keperluan profesional persekutuan dan negeri.
Kemahiran / Kompetensi
Kemahiran:
- Mentadbir dan menilai penilaian standard
- Pilih dan selia intervensi berdasarkan bukti
- Mendokumentasikan proses terapi pekerjaan dengan berkesan sesuai dengan peraturan negeri dan persekutuan
Kompetensi:
- Komunikasi lisan dan bertulis yang berkesan
- Kerja Berpasukan
- Berpusatkan pesakit
- Dedikasi terhadap pematuhan
- Dedikasi untuk amalan terbaik
- Mendengar dan bekerjasama
- Keupayaan untuk bekerja di persekitaran yang pantas
Sumber:
Garis Panduan Penyeliaan, Peranan, dan Tanggungjawab Semasa Penyampaian Perkhidmatan Terapi Pekerjaan, American Journal of Occupational Therapy, November / Disember 2009, Vol. 63, 797-803. doi: 10.5014 / ajot.63.6.797
- Berkongsi
- Balikkan
- E-mel